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2017年人力资源师报考条件

来源:未知 发表时间:2017-08-15 点击次数:【192 】

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一.人力资源师简介
人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。
二.报考条件

企业人力资源管理员(具备以下条件之一者):(国家职业资格四级)

  1.具有大专学历(含同等学历),连从事本职业工作1年以上,经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

  2.具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。

  助理企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):(国家职业资格三级)

  1.取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

  2.具有大学本科学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

  3.取得本专业或相关专业硕士学位,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

  4.具备本专业或相关专业大学专科学历,连续从事本职业工作3年以上。

  企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):(国家职业资格二级)

  1.取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

  2.取得本专业或相关专业博士学位,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;

  3.具有本专业或相关专业硕士学位,连续从事本职业3年以上;

  4.具有本专业或相关专业学士学位,连续从事本职业工作6年以上;

  5.具有大专学历,连续从事本职业工作8年以上,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

  6.具有高中、中专学历,连续从事本职业工作10年以上,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

  高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):(国家职业资格一级)

  1.取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;

  2.具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职业工作2年以上.
三.考试时间
       每年分为上半年和下半年两次考试
      上半年:5月第三个周末(一般是周日)
       下半年:11月倒数第三个周末(一般是周日)

四.就业前景
在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。

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